По-възрастен работник обвинява изпълнител на отбраната в дискриминация, като търси наскоро завършили колеж

БОСТЪН (АП) — Голям реализатор на защита беше съден във вторник по обвинявания, че е дискриминирало по-възрастни служащи в разгласи за работа.

Искът, заведен във федералния съд в Бостън, упреква RTX Corporation в издание на реклами, ориентирани към по-млади служащи за сметка на по-възрастните им връстници в нарушаване на федералния Закон за възрастовата дискриминация при заетостта, Закона за справедливите трудови практики в Масачузетс, и Закона за човешките права на Вирджиния.

RTX, някогашна Raytheon Technologies Corporation, е американски мултинационален аерокосмически и защитителен конгломерат със седалище в Арлингтън, Вирджиния. Съдебният иск твърди, че е разгласил разгласи за търсене на претенденти за работа, които са неотдавна приключили или имат по-малко от две години опит, което е изключило по-възрастните служащи от разглеждане или ги е възпирало да аплайват преди всичко.

„ Американците живеят и работят по-дълго от всеки път, само че несправедливите и дискриминационни практики за наемане на работа държат по-възрастните служащи от работните места, за които са квалифицирани “, сподели в изказване старши вицепрезидентът на AARP Foundation за правосъдни разногласия Уилям Алварадо Ривера. „ Умишлената дискриминация на Raytheon против опитни претенденти за работа, просто заради тяхната възраст, е противозаконна и неприемлива. “

В изказване компанията отхвърли обвиняванията.

„ RTX съблюдава всички съответни закони за възрастова дискриминация и ние се ангажираме да поддържаме разнообразна работна мощ “, сподели RTX. „ Вярваме, че тези изказвания са изцяло неоснователни и ще пазиме интензивно нашите практики за наемане. “

Проучване на AARP от 2023 година откри, че съвсем един на всеки шест възрастни оповестява, че не е бил нает за работа, за която е кандидатствал през последните две години, заради възрастта си. Половината от търсещите работа оповестяват, че са били помолени от шеф да показват рождената си дата по време на процеса на кандидатстване или изявление.

Около половината американци също считат, че има възрастова дискриминация на работното място, съгласно изследване на Associated Press -NORC Център за проучване на публичните въпроси. Но има разделяне по възраст. Проучването открива, че 60% от възрастните на възраст 60 и повече години споделят, че по-възрастните служащи в Съединени американски щати постоянно или постоянно са дискриминирани, до момента в който 43% от възрастните под 45 години споделят същото.

Искът, търсещ статут на колективен иск, беше подаден от фондация AARP, Peter Romer-Friedman Law и Outten & Golden, чийто ръководещ сътрудник, Адам Клайн, сподели, че би трябвало да служи като предизвестие за други огромни компании, ангажирани с сходни дискриминация.

„ Компаниите от Fortune 500 би трябвало да знаят по-добре, в сравнение с да изключват работливите по-възрастни американци от работа, като се насочват към „ неотдавна приключили лицей “ при наемане на длъжности “, сподели Клайн в изказване, добавяйки, че Комисията за равни благоприятни условия за претовареност „ от дълго време счита, че този вид език обезкуражава квалифицираните по-възрастни служащи да аплайват за работа. “

Ищецът по делото, Марк Голдщайн, на 67 години, твърди, че е кандидатствал за няколко позиции в компанията от 2019 година насам. Голдщайн подаде тъжба до EEOC, в която се твърди, че не е бил обсъждан за тези работни места и EEOC откри, че му е отказано заради възрастта му. EEOC също откри, че обявите за работа на Raytheon нарушават ADEA, се споделя в делото.

Искът упорства компанията да приключи практиките, които дискриминират Голдщайн и „ десетките хиляди “ евентуални членове на груповия иск, които „ са кандидатствали, опитвали са се да аплайват или са се интересували да аплайват “ за работа. Той също по този начин изисква компанията да вкара политики, които обезпечават „ равни благоприятни условия за претовареност за всички чиновници “ без значение от възрастта им, и да заплати компенсации, в това число назад възнаграждение на Голдщайн и други наранени служащи.